大きい会社と取引してると、3月にほとんどの仕事や決済が止まるの知ってる？
人事異動があって、自分が今の部署にいるのか、他部署に異動になるかわからない。
このプロジェクトの責任者が引き続きこのプロジェクトを管轄するのか、離れるのかわからない。
こういう状況で、ハンコやサインをしてしまうと、
「異動になってもその責任を背負わなかればならない」
「今頑張って動いてもその努力が報われない。他の人がただ乗りすることになる」
というサラリーマン心理が働いて、みなお互いを見ながら総すくみ状態になる。
で、この人たちはそれでいいのかも知れないけれど、ウチのような小さな下請け業社は、この煽りをまともに喰らい、決済が降りない、承認が降りない、仕事が進まない、と時間を浪費することになる。
春と秋に人事異動があるとすると、1年を10ヶ月で経営するなんてほんともったいないと思う。